Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Тобто, для дні відпусток право на які працівник набув до 31.12.2023 розрахунковий період січень 2023-грудень2023.

Якщо в 2023 році не було заробітку, то керуємось п.4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

При цьому Оклад або МЗП беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

Тому, СЗП = Оклад (МЗП)х12/365

2. Якщо така працівниця знаходилась у відпустці по догляду до 2024 року, то вона матиме право на відпустку на дітей з 2021 року.

Відпустка «на дітей» нараховується і за час, коли працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною. У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, як у Вашому випадку – трьох дітей), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може перебувати у відпустці і по вагітності та пологах, і по догляду за дитиною до трьох років. Це стосується і відпустки без збереження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!