Заголовок тимчасово відсутній

В даному випадку раджу не оплачувати ЛН із непривильною причиною непрацездатності. Якщо медзаклад видасть паперовий ЛН, то оплачуйте його на загальних підствах. Але після того, як працівник надасть такий паперовий ЛН роботодавцю. При чому якщо це буде продовженням попереднього ЛН (навіть і електронного), то це все буде вважатись одним страховим випадком. Нагадаю, що наказом № 1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#Text передбачено випадки, за яких оформлюють паперові ЛН, серед яких:
сплив строку (7 днів), протягом якого лікар може внести зміни до лікарняного в ЕСОЗ. У такому випадку рішення про видачу лікарняного приймає ЛКК закладу охорони здоров’я або керівник закладу;
усиновлення дитини упродовж двох місяців з дати народження, зазначеного в свідоцтві про народження. Листок непрацездатності видають на підставі рішення суду про усиновлення та свідоцтва про народження;
виникнення технічних проблем передачі даних між ЕРЛН та ЕСОЗ (більше 7 днів з дати з створення медичного висновку про тимчасову непрацездатність – до усунення таких помилок);
припинення доступу користувачів до центральної бази даних ЕСОЗ внаслідок воєнного стану;
порушення строків звернення пацієнта для лікарняного, якщо це порушення сталося внаслідок дії обставин непереборної сили за умови, що на дату звернення пацієнт залишається непрацездатним. У такому випадку рішення про видачу продовження лікарняного приймає ЛКК або керівник закладу охорони здоров’я.

Раді допомогти, звертайтесь ще!