Заголовок тимчасово відсутній

допомога на лікування та медобслуговування надається на підставі заяви працівника з обґрунтуванням причин надання допомоги (до якої додаються підтвердні документи) та наказу (розпорядження) керівника підприємства.Під час прийняття рішення щодо виплати допомоги підприємство може керуватися відповідним локальним документом щодо виплати матеріальної допомоги працівникам. Якщо ним передбачено обмеження суми або числа осіб, яким можуть компенсуватися витрати на лікування та медичне обслуговування, то керівництво підприємство може цілком законно керуватися таким локальним документом.
Згідно з пп. 165.1.19 ПКУ до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не входять:
кошти або вартість майна (послуг), що надаються як допомога на лікування та медичне обслуговування платника податку або члена сім'ї фізичної особи першого ступеня споріднення, дитини, яка перебуває під опікою або піклуванням платника податку, за умови документального підтвердження витрат, пов'язаних із наданням зазначеної допомоги (у разі надання коштів), у тому числі, але не виключно, для придбання ліків, донорських компонентів, протезно-ортопедичних виробів, виробів медичного призначення для індивідуального користування осіб з інвалідністю, за рахунок коштів благодійної організації або його роботодавця, в тому числі в частині витрат роботодавця на обов'язковий профілактичний огляд працівника.
При цьому сума допомоги значення немає. Також мають бути документи, які підтверджують цільове використання допомоги.Такими підтвердними документами можуть бути документи, що підтверджують потребу фізичної особи - платника податку в лікуванні та медичному обслуговуванні (зокрема, наявність та характеристики хвороби, травми, отруєння, патологічного стану платника податку), документи про надання таких послуг, що ідентифікують постачальника послуг та платника податку, якому надаються такі послуги, обсяги та вартість таких послуг: договори, платіжні та розрахункові документи, акти надання послуг, інші відповідні документи в залежності від необхідного лікування або медичного обслуговування, хвороби та її стану.
Таким чином, якщо працівнику надано допомогу з дотриманням зазначених вище вимог, то таку суму допомоги не оподатковують ПДФО та ВЗ.
Відповідно до п. 3.31 Інструкції 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text Матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання не відноситься до фонду оплати праці. ТАкож вона зазначена в переліку 1170 серед виплати, на які не нараховується ЄСВ. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text Таким чином в додатку 1 її не відображають. В додатку 4ДФ показують із ознакою доходу "143". Суму допомоги відображають у графах 3 та 3а, а графи 4, 4а, 5 та 5а не заповнюють незалежно від розміру допомоги за наявності підтвердних документів та дотримання інших вимог пп. 165.1.19 ПКУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!