Заголовок тимчасово відсутній
Порядок та термін звітування по відрядженню роботодавець має визначити самостійно
Якщо є наказ на відрядження, то є обов’язок фінансувати чи компенсувати відрядженому витрати по такому відрядженню за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 . Це добові, проживання, проїзд. Крім того робота у відрядженні оплачується не нижче середнього заробітку. Це трудові гарантії.
Отже ,у встановлений термін працівник має відзвітувати або за отриманий аванс або за понесені витрати. Якщо термін звітування припадає на період після звільнення, фізособа має все одно прозвітувати та отримати компенсацію за понесені витрати під час виконання службових обов’язків.
В такій ситуації є ризик оподаткування. Адже формально, звітує вже не працівник підприємства. В бухобліку це Дт 94 ріхунку. Доцільно провести звітування днем звільнення. Це є робочий день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Бронювання власників ТОВ: чи можливо забронювати обох
Облік щомісячних платежів ПДВ: витрати або податковий кредит
Чи потрібно нараховувати ПДВ при списанні кредиторської заборгованості
Оплата добових при закордонному відрядженні: нюанси та нормативка
Підготовка ФОП до обов’язкової реєстрації платником ПДВ у 2026 році
Як ФОП правильно оформлює накази про робочий час
Вибір способу оплати в фіскальному чеку для Глово
ресторан співпрацює з сервісом доставки глово: клієнти оплачують за замовлення …
Коригування податкової накладної після скасування акта: що робити
Включення ПДВ в кредит при оплаті в неробочий день
Чи може ФОП на спрощеній системі надавати послуги нерезидентам
Оформлення стажування для працівника ФОП: поради та нюанси
ФОП 2 групи. Має торгівельне місце. Є термінал, пРРО. Планує …

