Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівниці відкрито лікарняний листок з причини непрацездатності «вагітність та пологи», а вона в цей час перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, то відпустка по догляду за дитиною має бути припинена. Законодавство не передбачає можливості надання працівниці двох відпусток одночасно.

Ініціатором припинення відпустки до 3 років має бути працівниця. Законодавством не передбачено норми щодо переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з підстав надання жінці листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами за ініціативою роботодавця (лист Мінекономіки від 01.07.2021 № 4712-06/34400-07)

Тобто, якщо жінка не подала заяву про надання їй відпустки по вагітності і пологам, то нараховувати декретні немає підстав.

Якщо заява буде подана, та нарахування слід проводити із розміру посадового окладу, адже у розрахунковому періоді всі дні припадають на період відпустки по догляду за дитиною (поважна причина) і відсутній заробіток.

Оскільки за таких умов у розрахунковому періоді відсутній дохід, то розрахунок середньоденної зарплати для нарахування декретних слід проводити відповідно до вимог п. 28 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69, а саме виходячи із розміру посадового окладу працівниці:

Посадовий оклад / 30,44 = розмір середньоденної зарплати

Раді допомогти, звертайтесь ще!