Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.

ЄСВ потрібно донараховувати до мінімального розміру , коли :

1. Для працівника це місце роботи є основним.
2. Він перебував у трудових відносинах з роботодавцем повний календарний місяць.
3. Його сукупний дохід за місяць менший за мінімальну заробітну плату (МЗП).
4. Працівник не є особою з інвалідністю, і для нього застосовується стандартна ставка ЄСВ – 22%.

Згідно з ч. 5 ст. 8 Закону № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 , якщо сума доходу менша за МЗП, то ЄСВ розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати.

Отже, якщо для працівника це місце роботи є основним, він повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах, його нарахована заробітна плата менша за мінімальну, то роботодавець зобов’язаний донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.

Якщо всі умови виконані, роботодавець обов’язково має донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.

Більше про донарахування ЄСВ до мінімального розміру на уроці 2 відеокурсу "Зарплата 2024" https://7eminar.ua/events/3540/7524

В графах 21 та 22 Медок правильно поставив "1-так". Для працівниці це місце роботи є основник, врна працює з трудовою книжкою, тому в графі 21 зазначається "1-так".

У графі 22 обов'язково потрібно ставити позначку «1-так» для працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу. Це стосується двох категорій працівників:

- по-перше, працівників-сумісників;
- по-друге, працівників за основним місцем роботи, які працюють на умовах неповного робочого часу.

Отже, програма заповнила все вірно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!