Заголовок тимчасово відсутній

Так, юридичні особи можуть підписувати первинні документи (акти приймання-передачі, видаткові накладні, ТТН, акти виконаних робіт тощо) у вихідні дні, навіть якщо на підприємстві встановлено п’ятиденний робочий тиждень.

Згідно з ч. 3 ст. 631 Цивільного кодексу України, сторони можуть визначити дату набрання чинності договором або іншим документом, незалежно від календарної дати підписання. Таким чином, підписання документа у вихідний день не впливає на його юридичну силу.

Керівник підприємства, як виконавчий орган, має право підписувати документи незалежно від графіка роботи підприємства, оскільки його повноваження не обмежуються робочим часом (див. лист Держслужби України з питань регуляторної політики та розвитку підприємництва від 17.10.2014 № 8361).

Однак, слід враховувати, що залучення працівників до роботи у вихідний день без відповідного наказу може порушувати трудове законодавство. Згідно зі ст. 71 Кодексу законів про працю України, залучення до роботи у вихідні дні допускається лише у виняткових випадках і з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації.

У разі підписання документів у вихідний день рекомендується:

Перевірити, чи має особа, яка підписує документ, відповідні повноваження.

За можливості, оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день.

Зазначити в документі дату фактичного підписання.

Таким чином, підписання первинних документів у вихідний день є допустимим, але слід дотримуватися вимог трудового законодавства щодо залучення працівників до роботи у такі дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!