Заголовок тимчасово відсутній

Ні, таких норм законодавство не встановлює для сумісників. За нормою ст.102-1 КЗпП

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Тобто за сумісництвом зовнішнім чи внутрішнім працівник може відпрацювати будь-яку кількість годин, визначену йому графіком роботи та трудовим договором. Якщо в договорі зазначено 0,5 відсотків зайнятості, то й графік складайте за 0,5 норми робочого повного часу й оплату праці здійснюйте за відпрацьований час. Можливий варіант визначення норми меньшої або в залежності від складеного графіку на місяць. Ставку / оклад визначайте тоді за виконану повну норму, а оплату здійснюйте за відпрацьовані години відносно цієї норми.

Донарахування до мінімального розміру здійснюється відповідно до ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 -розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Тобто необхідно порівнювати з МЗП за 1 робочий день/ годину нараховану зарплату, розраховану також за 1 робочий день/годину в місяці нарахування і доплачувати до мінімальної у разі якщо розрахована зарплата не «дотягує» до МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!