Заголовок тимчасово відсутній

Окремо за кожною посадою.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Сумісництво - це окремий трудовий договір, за яким ведеться окремий облік робочого часу, зарплати, нарахування лікарняних тощо.

Таким чином, нарахування лікарняних слід робити окремо за кожною посадою, беручи до уваги лише дохід та календарні дні окремо за кожною із посад.

Відповідно до п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text - у разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.

У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

Хоча працівник влаштований за внутрішнім сумісництвом, довідку про доходи з основного місця роботи все ж слід оформити і долучити до розрахунку лікарняного за сумісництвом, адже це - вимога Порядку №1266

Раді допомогти, звертайтесь ще!