Заголовок тимчасово відсутній
Нагадаємо, що орган, який прийняв рішення про визначення підприємства критично важливими, здійснює моніторинг його діяльності за звітний податковий період та у разі потреби проводить перевірку відповідності такого підприємства критеріям, затвердженим Постановою КМУ від 27.01.2023 р. №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №76) (п. 61 Критеріїв та порядку, затверджених постановою №76). Перевіряються не просто підстави прийняття рішення про критичність, а й відповідність критеріям на сьогоднішній день.
Тому, маєте перевірити за якими критеріями ваше підприємство визнали "критичним" і чи дотримується відповідність. При цьому критично важливим підприємствам потрібно терміново:
- перевірити, чи всім заброньованим працівникам у поточному місяці нараховано не менше 20 000 грн;
- переглянути порядок ведення військового обліку на підприємстві;
- підготуватись до запитів від міністерств щодо підтвердження відповідності вимогам. До речі, нам вже відомо що схожі листи почав надсилати й Мінстратегпром;
- визначити відповідальну особу або підрозділ, який контролює ці процеси.
Отже, робимо висновок:
- Заброньованому працівнику має бути щомісяця нараховано не менше 20000 грн, навіть у разі лікарняного чи відпустки.
- Період бронювання визначається з дати підтвердження, незалежно від календарної дати.
- Недотримання вимоги загрожує втратою статусу критичності щонайменше на пів року.
- Винятки з вимоги стосуються обмеженого кола суб’єктів.
- Держава вже розпочала активний моніторинг дотримання вимог, тому підприємствам слід діяти на випередження.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи потрібна таксономія звітності для видобувних компаній
Чи звільняється ТОВ на єдиному податку від рентної плати
Розрахунок середньоденної для компенсації: нюанси лікарняного і звільнення
Бухоблік переведення коштів з рахунку ФОП на картку
Прийом працівника за сумісництвом: графік, норми, оформлення наказу
Є відповідь АІ
Чи потрібно ФОП сплачувати ЕСВ, працюючи найманим працівником
Є відповідь АІ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
Виконання нормативу по інвалідності при неповному робочому тижні
Звітність про внески для ТОВ з працівниками та інвалідністю
Підкажіть,будь ласка чи потрібно подавати звіт про внески за осіб з інвалідністю якщо ТОВ не працює? а також для ТОВ з одним працівником, який зараз воює?
Дякую…
Можливість переведення зовнішнього сумісника на основну посаду підприємства
Якщо працівник оформлений на нашому підприємстві за зовнішнім сумісництвом, звільнився з основного місяця роботи, то чи можна його прийняти на наше підприємство додатково за основним місцем роботи на іншу посаду?
І тоді фактично зовнішнє сумісництво…
Є відповідь АІ
Повернення на спрощену групу після перевищення ліміту ФОП
Питання доплати ЄСВ та уточнюючих звітів для працівника ФОП
Розрахунок середньоденної зарплати та донарахування у вересні 2026 року
Виключення жінок і виключених з військового обліку в списках
Чи можливо взяти відпустку за власний рахунок на 40 днів
Чи може працівник піти відпустку за власний рахунок по сімейним обставинам на період 40 днів…
Чи потрібно вказувати аліменти в додатку 4 звіту
Чи потрібно подавати декларацію з акцизного податку в даній ситуації
Питання орендної плати та управління автомобілем у ДТП
Є відповідь АІ

