На одну дату не може припадати і щорічна оплачувана відпустка і відрядження. Відрядження має починатися із 08.05.

Під час перебування у щорічній відпустці (основній, додатковій, дитячій соціальній чи іншій) у працівниці табелюється невідпрацьований час відпустки.

Для скерування у відрядження 07.05. її потрібно було відкликати із відпустки. При найми, це можливо, за наявності підстав, визначених у ст.79 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500

Відкликати працівника можна тільки із щорічної відпустки (лист Мінсоцполітики від 17.10.2016 № 576/13/116-16). До таких відносять (ст. 4 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n23

- основну відпустку;

- додаткову відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;

- додаткову відпустку за особливий характер праці;

- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством — за вислугу років держслужбовцям, посадовим особам ОМС тощо.

Відкликання з інших відпусток законодавством не передбачено.

Відкликання працівника з відпустки оформляють відповідним наказом (розпорядженням) керівника підприємства. Уніфікована форма такого наказу не затверджена, тому наказ видається у довільній формі. Підставою для видання такого наказу буде доповідна або службова записка керівника підрозділу працівника, якого відкликають, та його згода. На підставі такого наказу проводиться перерахунок відпускних за 07.05. Адже платити за один день дві трудові гарантії не можливо.

В такому разі 07.05. оплачується як відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!