Все залежить від того, чи фактично працював працівник у вихідні дні у відрядженні, чи ні.

Питання оплати за роботу у вихідний день насамперед регулюється ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450, де зазначено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі, яка обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП.

Компенсація за роботу у вихідний день під час відрядження має бути зафіксована в наказі.

Крім того, така ситуація має бути врегульована Положенням про відрядження або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Якщо в наказі не зазначено про оплату днів чи надання іншого дня відпочинку за час роботи працівника у вихідний день у відрядженні, тобто не врегулювано питання перебування працівників у відрядженні та в який спосіб вони будуть виконувати гарантії, встановлені в ст. 107 та ст. 121 КЗпП, то за всі дні без виключень, вказані в наказі про відрядження, їм належить виплата, не нижча їх середнього заробітку, тобто оплата проводиться за вимогою ч. 5 ст. 121 КЗпП.

Середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата (абз. 3 п. 2 Порядку №100).

Одночасно із зарплатою виплачуються і добові на загальних підставах. Тобто добові виплачуються за кожен календарний день перебування у відрядженні, включаючи вихідні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!