Заголовок тимчасово відсутній
04.09.2024 було прийнято на роботу зовнішнього сумісника з тривалістю роботи 10 годин на тиждень з робочими днями субота та неділя по 5 годин, місячний оклад 14013,00 грн. при повній ставці. По табелю у цього сумісника в вересні було 8 робочих днів (40 год). На аналогічний посаді основне місце роботи в вересні по табелю було 25 робочих днів (166 год). ЗП сумісника склала 14013/166 год*40год= 3376,63 грн. Чи правильним буде розрахунок зп зовнішньому суміснику, враховуючи , що його прийнято не з початку місяця, але було відпрацьовано всі суботи та неділі цього місяця?
Вірно, розрахунок проводиться порпорційно відпрацьованому часу.
Відповідно до ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 - За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Якщо працівнику встановлено неповний робочий час, розрахунок проводиться за формулою:
Оклад / норма роб.годин * к-сть відпрацьованих годин
Якщо я правильно зрозуміла, то мова йде про 6-денний робочий тиждень. Але за таких умов у вересні 2024 року норма робочих годин становила 167 годин.
Відповідно зарплата сумісника з неповним робочим часом становить:
14013 / 167 * 40 = 3356,41 грн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Виправлення помилки у звітності: ПДФО, код 11011200, Дія.City
Технічної можливості виправити ознаку у звітності на «резидент Дія.City» немає.
Як виправити…
Приклади заповнення Звіту про інвалідність: де знайти інформацію
Є відповідь АІ
Як правильно фіскалізувати оплату за не надані послуги
Перехід на загальну систему: реєстрація ПДВ та медпослуги
Є відповідь АІ
ФОП на спрощеній системі: ліцензія для електромонтажних робіт
Чи потрібна ліцензія на даний вид діяльності?Дякую…
Переплата податку ФОП: чи потрібно подавати заяву до закриття
Є відповідь АІ
Нарахування податків при смерті орендодавця фермерського господарства
Виплати працівнику, призваному на військову службу: обов’язки підприємства
Як правильно розрахувати відпускні для двох відпусток
Прийом працівників без паперової трудової в ІТ-компанії можливий
Виправлення значення в Додатку 4 ДФ: як діяти
Нарахування ЄСВ за пільговою ставкою для працівника з інвалідністю
Чи можливий експорт з фізичною особою в гривні
Є відповідь АІ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку військовослужбовця
Вплив сплати ЄСВ на лікарняні по вагітності та пологах
Відмітки в табелі: відпустка без збереження та мобілізація працівників
Відрахування з доходів працівника: нюанси та строки виконання постанови
2. Постанова була отримана…
Звіти з військового обліку: терміни для нових підприємств у 2026 році
Обов'язковість доплати ЄСВ для працівника з неповним днем роботи
Запит щодо форми звіту по квоті для інвалідів підприємства
Подавати мають тільки ті в кого не виконано норматив чи всі ? Підприємство зарег. з січня 2026 року, на даний момент на ньому працює 8 співробітників, один з них інвалід…


