Заголовок тимчасово відсутній

Так, має право, якщо лікарняний не припав на відпустку без збереження зарплати.

Відповідно до п.3 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text - Середньоденна заробітна плата шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днв періоду, з яких треба відняти календарні дні, невідпрацьовані з поважних причин:

- тимчасова непрацездатність,

- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,

- відпустка без збереження заробітної плати,

- призупинення дії трудового договору,

- період, протягом якого працівник був увільнений на час мобілізації.

Розрахунковий період для нарахування лікарняних - 01.05.2024-30.04.2025р. Із вказаного періоду слід відняти дні відпустки без збереження ЗП.

Таким чином у періоді залишається лише сума відпускних та 24 дні, за які такі відпускні нараховані.

Далі слід діяти наступним чином:

1. Суму відпускних слід поділити на 24 дні - в результаті отримаєте середньоденну ЗП.

2. Далі слід застосувати відсоткове обмеження залежно від загального страхового стажу (50%, 60%, 70%, 100%) - ст.17 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343

3. Оскільки протягом 12 місяців у працівника нема 6 місяців страхового стажу, то діє обмеження мінімальною ЗП - розраховану середню зарплату слід порівняти із середньою, розрахованою із мінімальної ЗП - 262,81 грн (8000/30,44) - п.29 Порядку №1266

Нараховувати допомогу по тимчасовій непрацездатності слід за меншою із цих середніх.

Раді допомогти, звертайтесь ще!