У разі відрядження роботодавець має виплатити добові

Добові є трудовою гарантію найманому працівнику (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 ). Оте їх виплата є обов’язком роботодавця, без варіантів.

Неоподатковувана сума добових за кордон визначена в пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 - не вище 80 євро за кожен календарний день такого відрядження за офіційним обмінним курсом гривні до євро, установленим НБУ, в розрахунку за кожен такий день.

Крім того, є інша норма, що впливає на оподаткування добових, навіть у меншій сумі. Це той же самий пункт ПКУ. Сума добових визначається в разі відрядження:

- у межах України та країн, в’їзд громадян України на територію яких не потребує наявності візи (дозволу на в’їзд), - згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами;

- до країн, в’їзд громадян України на територію яких здійснюється за наявності візи (дозволу на в’їзд), - згідно з наказом про відрядження за наявності документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні).

За відсутності зазначених відповідних підтвердних документів сума добових включається до оподатковуваного доходу платника податку.

Отже, якщо не має відміток про перетин кордону, підтвердним документом окрім наказу про відрядження, можуть бути документи на проживання за кордоном під час відрядження, паркування авто, заправку пальним, сплату за проїзд платними дорогами (депозит).

Якщо жодного із наведеного не має, добові мають оподаткуватися ПДФО 18% та ВЗ 5%. Ознака доходу в 4 ДФ «118».

Раді допомогти, звертайтесь ще!