Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, пропорційно відпрацьованого часу.

Суміщення - це виконання на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи (ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643).

Доплата за суміщення є доплатою у складі фонду додаткової зарплати за нормою п.2.2.1 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 . Доплата здійснюється за виконану роботу протягом робочого часу.

Оскільки виконувати роботою за посадою, яку суміщають, можна лише під час робочих годин, відповідно і доплату за суміщення можна нарахувати лише за такі відпрацьовані дні та години, тобто пропорційно відпрацьованому часу.

2. Доплата за суміщення включається до розрахунку середньої зарплати. Це визначено в п 4 Порядку 100. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text При обчисленні середньої заробітної плати не враховуються: а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов'язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками). Тобто в такому випадку, нам потрібно розраховувати таку доплату пропорційно відпрацьованого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!