Заголовок тимчасово відсутній

2 дні щорічної відпустки.

Розрахунок днів щорічної відпустки за відпрацьований період проводиться відповідно до рекомендацій Мінсоцполітики:

- розраховується кількість днів щорічної відпустки, що припадає на 1 календарний день за повний робочий рік 18.04.2025-17.04.2026, при цьому враховуємо святкові дні, які потрапляють у цей період після 06.08.2025:

24 / (365-6) = 0,0669

- календарні дні у відпрацьованому періоді 18.04.2025-15.05.2025 (28 кал.днів)

- перемножуємо отримані показники

0,0669 * 28 = 2 дні відпустки.

Відповідно до ст.19 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 - Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Таким чином якщо у працівниці є як мінімум 2 дітей до 15 років та 1 дитина з інвалідністю, то працівниця має право на 17 днів додаткової соціальної відпустки за 2-ма підставами.

Але для того, щшоб компенсувати таку відпустку, слід звернути увагу на такі моменти:

- у 2025 році у іншого роботодавця працівниця не скористалася такою відпусткою або ж не отримала компенсацію за неї при звільненні.

- батько дітей не скористався такою відпусткою у 2025 році у себе на роботі, про що він має надати довідку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!