Оплата дня вихідного дня вибуття у відрядження має бути внормовано в ПВТР, колективному чи трудовому договорі

Ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 передбачає трудові гарантії щодо оплати роботи у день відрядження ( тобто виконання роботи за графіком роботи підприємства). В такому разі табелюється фактична кількість відпрацьованих годин. Відповідно проводиться і оплата саме за ці години (приміром 8 чи 4). Про те, що працівник спеціально скерований у відрядження у свій вихідний день має бути зазначено в наказ про відрядження. Це і буде підставою для табелювання. В табелі такі дні зазначаються «ВД»/»ВР», приміром 8/8.

Якщо працівник просто перебуває у дорозі (не працює за посадовою інструкцією), то за умовами локальних документів йому може надаватися інший день відпочинку по поверненні із відрядження (п.11 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 ). В табелі обліку робочого часу день вибуття у відрядження у вихідний зазначається «ВД» без зазначення годин , а надання іншого дня відпочинку «ІН», що дозволяє збалансувати час роботи та відпочинку за місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!