Заголовок тимчасово відсутній

Стосовно оплати робочого часу у відрядженні. Час роботи у відрядженні визначається графіком роботи працівника та наказом про відрядження. Якщо у наказі про відрядження буде визначено, що працюватиме працівник тільки у робочий час за своїм графіком роботи неповного робочого часу, тоді він має працювати по 4 години з оплатою цих 4 годин на день. Якщо наказом про відрядження буде вказана більша кількість робочого часу, працівник має працювати більше і оплаті підлягатиме така затверджена наказом кількість робочого часу.

Якщо така кількість збільшеного робочого часу не вийде за повну місячну норму робочого часу, оплата буде одинарною за більшою з величин - денною за місяць відрядження чи середньою за 2 попередні місяці (ст. 121 КЗпП).

Середній заробіток у разі неповного робочого дня розраховуємо у годинах:

30000*2/(168+176)= 174,42 грн/год.

Денний за травень також у годинах:

30000/176=170,45 або 30000*0,5/88 = 170,45 грн/год.

Більша середня, тому відпрацьовані години у відрядженні оплачуємо за середньою 174,42 грн/год.

Якщо це буде 4 години на день: 174,42*4=697,68 грн/день

Якщо це буде, наприклад, 8 годин на день: 174,42*8=1395,36 грн/день

Особливостей оплати робочого часу у відрядженні за кордон немає.

Час у дорозі не є робочим часом працівника у відрядженні, якщо, звичайно, мова не про водія, для якого сама поїздка - це і є робота. Час у дорозі підтверджується документами на проїзд, а за їх відсутності - визначається наказом про відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!