Заголовок тимчасово відсутній

Дійсно, такі відпускні для середньої зарплати будуть враховуватись до заробітку травня місяця. Мінекономіки у листі від 07.03.2025 № 2704-25/20968-01 щодо обчислення середньої зарплати для критичності роз'яснювало, що розрахунок середньої заробітної плати слід здійснювати відповідно даних Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 13.01.2015 №4, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 30.01.2015 за №111/26556, шляхом ділення суми рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платників податків», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» на рядок 103 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату». Тобто при обчисленні середньої зарплати для отримання статусу критичного підприємства перехідні виплати будуть враховані до заробітку того місяці, в якому вони були фактично нараховані. Відповідно якщо відпускні за червень були нараховані у травні, то вони будуть включатись до рядка 1.1 травня місяця. Щоб і в червні вийти на середню зарлату не менше 20 тис, потрібно "дотягнути" зарплату працівників до необхідного розміру. При чому в даному випадку можна "дотягнути" розмір середньої зарплати не тільки за рахунок заброньованих працівників. Будь-якому працівнику можна встановити доплату, премію тощо, тобто будь-яку виплату яка буде включатись до фонду оплати праці і яка буде в червні відображена в додатку 1 та в рядку 1.1. Можна навіть шляхом нарахування премії у великому розмірі одному працівнику "вийти" на розмір середньої зарплати в цілому по підприємству не менше 20 тис грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!