Заголовок тимчасово відсутній

За час перебування працівниці у відпустці без збереження заробітної плати за сімейними обставинами на термін 30 календарних днів, податки за працівника не сплачуються.

Відпустка працівнику без збереження заробітної плати за сімейними обставинами надається на термін 30 календарних днів на рік на підставі ч.1 ст.26 Закону про відпустки - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 .

Зазвичай при виплаті зарплати найманому працівнику роботодавець зобов’язаний утримати ПДФО (18%) та ВЗ (5%) з суми нарахованого доходу і нарахувати ЄСВ (22%) на суму нарахованого доходу.

Тобто, для вирішення питання оподаткування, необхідно визначити, чи є база нарахування для утримання/нарахування податків і зборів на такий місяць.

Згідно п.1 ст.7 Закону про ЄСВ - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 ЄСВ нараховується на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі.

Згідно п. 164.1ПКУ - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627 базою оподаткування ПДФО є загальний оподатковуваний дохід. Загальний оподатковуваний дохід - будь-який дохід, який підлягає оподаткуванню, нарахований (виплачений, наданий) на користь платника податку протягом звітного податкового періоду. До загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включаються доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту) (п. 164.2.1 ПКУ).

Згідно пп.1.3 п161 підрозд.10 розд.ХХ ПКУ - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n8462 об’єктом оподаткування ВЗ є загальний місячний (річний) оподатковуваний дохід.

Проаналізувавши законодавчі норми, що регламентують утримання/нарахування податків і зборів з доходів найманих працівників, можна дійти до висновку, що, оскільки під час відпуски без збереження заробітної плати працівнику не виплачується заробітна плата та будь-які інші доходи, база для їх утримання/нарахування відсутня. Тобто, за час перебування працівниці у відпустці без збереження заробітної плати за сімейними обставинами на термін 30 календарних днів, податки за працівника не сплачуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!