Заголовок тимчасово відсутній

Робота у відрядженні не в робічі дні пн-чт будуть вважатись роботою у вихідні з відповідною оплатою.

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Тобто за робочі дні згідно із графіком роботи працівнику буде нараховуватись або його звичайна зарплата або середній заробіток. Вихідні дні оплачуються у подвійному розмірі або надається інший день відпочинку, якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідний день.
Якщо інший день відпочинку - то за дні відрядження нараховуйте середній заробіток або денний. А саме, ст. 72 КЗпП передбачено, що робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку, або оплатою в подвійному розмірі відповідно до ст 107 КЗпП. Якщо працівник надав перевагу подвійній оплаті, то такі години оплачують в розмірі: — одинарної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася в межах місячної норми робочого часу; — подвійної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася з перевищенням місячної норми. При цьому слід ураховувати, що оплаті в подвійному розмірі підлягають тільки години, фактично відпрацьовані працівником у вихідний день (ч. 2 ст. 107 КЗпП). Тобто компенсація буде не в розмірі подвійної середньої зарплати, а в розмірі подвійної годинної тарифної ставки.
Щодо табелювання- якщо наказом на відрядження передбачено, що день у відрядженні - робочий, тоді зазначаєте «РВ» із зазначенням годин.

Рекомендую переглянути відео на нашій платформі: https://7eminar.ua/events/2581/4280

Раді допомогти, звертайтесь ще!