Заголовок тимчасово відсутній

При прийомі на роботу працівника ФОП – роботодавець зобов’язаний оформити відповідні документи для прийому працівника на роботу та для обліку його робочого часу (незалежно від того, є працівник касиром, чи ні).

При прийнятті на роботу ФОП має подати Повідомлення до ДПС, форма якого наведена в Додатку 1 до постанови КМУ від 17.06. 2015 р. № 413 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text . З 1 травня оновлено Реєстр електронних форм податкових документів. Для роботодавців доступна форма повідомлення про прийняття працівника за новою формою.

При прийомі на роботу касира, який працюватиме на ПРРО, слід мати на увазі, що особа може здійснювати розрахункові операції на ПРРО з використанням електронного підпису такої особи, після внесення даних про сертифікати до Реєстру програмних РРО за умови дійсності відповідного сертифіката відкритого ключа.

Розрахункові операції на ПРРО можуть проводити лише ті особи, сертифікати електронних підписів та/або печаток яких внесені до Реєстру щодо такого ПРРО.

Дані сертифікатів електронних підписів та/або печаток, що використовуються ПРРО, вносяться до Реєстру програмних РРО на підставі поданих суб’єктами господарювання в електронній формі повідомлень про надання інформації щодо кваліфікованих/удосконалених сертифікатів відкритих ключів, які застосовуються в ПРРО за формою № 5-ПРРО.

Електронні форми повідомлень J1391802/F1391802 розміщена за посиланнями:

https://tax.gov.ua/data/material/000/006/58768/Forms_servis_fiz.htm.

Повідомлення можна подати, використовуючи програмне забезпечення Електронного кабінету, або будь-яке інше програмне забезпечення, наявне у суб’єкта господарювання.

При залученні до роботи найманих працівників (в тому числі для касирів) ФОП має вести кадровий облік, який передбачає наявність таких документів:

· Трудовий договір з працівником (в письмовій, або електронній формі)

· Наказ про прийняття на роботу (складається за типовою формою № П-1 та оформлюється відповідно до вимог ДСТУ 4163:2020)

· Особова картка працівника (типова форма № П-2)

· Табель обліку робочого часу – обов’язковий документ, на підставі якого контролюється відпрацьований робочий час, нараховується зарплата та інші виплати. Графік змінності – документ, форма якого законодавчо не затверджена і розробляється роботодавцем самостійно в довільній формі. Теоретично за його відсутність відповідальність не передбачена, але на підставі графіку простіше планувати робочий час працівника.

· Документи про нарахування заробітної плати .

Раді допомогти, звертайтесь ще!