Заголовок тимчасово відсутній

Проходження практики студентами ВНЗ регламентується Положенням про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затверджене Наказом Міністерства освіти України від 08.04.1993 № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#o11

Підприємство-база практики зобов'язане:

1. Призначити наказом кваліфікованих спеціалістів для безпосереднього керівництва практикою.

Наказ про проходження практики

2. Створити необхідні умови для виконання студентами програм практики, не допускати використання їх на посадах та роботах, що не відповідають програмі практики та майбутній спеціальності.

3. Забезпечити студентам умови безпечної роботи на кожному робочому місці. Проводити обов’язкові інструктажі з охорони праці - ввідний та на робочому місці.

4. Надати студентам-практикантам і керівникам практики від навчального закладу можливість користуватись лабораторіями, кабінетами, майстернями, бібліотеками, технічною та іншою документацією, необхідною для виконання програми практики.

5. Після закінчення практики дати характеристику на кожного студента-практиканта, в котрій відобразити якості підготовленого звіту.

Відповідно до п.3.7 Положення №93 - за наявності вакантних місць студенти можуть бути зараховані на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики. При цьому не менше 50 відсотків часу відводиться на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики.

У цьому випадку зі студентом повинні укласти строковий трудовий договір, згідно з яким йому повинна нараховуватись і виплачуватись заробітна плата відповідно до вимог законодавства про працю, яка, відповідно, оподатковуватиметься податком з доходів фізичних осіб та страховими внесками.

У такому разі слід діяти за звичним алгоритмом. як і при прийнятті працівника на роботу - заява, наказ, повідомлення до ДПС, заповнення табеля та відображення у звітності. як звичайного працівника. За бажанням працівника робиться запис до трудової книжки.

Укладення трудового договору, в тому числі із студентом практикантом, на роботу за вакантною посадою є правом а не обов’язком роботодавця (ст. 22 КЗпП)

Якщо працівник студент-практикант був допущений до виконання роботи, мається на увазі фактичне виконання робіт в інтересах роботодавця, а не виконання завдань передбачених програмою практики, з ним повинен бути укладений трудовий договір, а виконано робота оплачена.

Оплата праці повинна проводитись за виконану роботу у разі наявності трудових відносин.

Коментар Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/oplata-vyrobnychoi-praktyky-slukhachiv-profesiino-tekhnichnykh-navchalnykh-zakladiv-ta-studentiv/

Раді допомогти, звертайтесь ще!