Заголовок тимчасово відсутній

Є два варіанта виконання розпорядження.

Перший варіант. На думку фахівців, наказ про оповіщення за вказаних умов можна не видавати.
На практиці подібні випадки трапляються досить часто. Утім, розпорядження, яке надійшло пізніше дати, на яку викликають працівника, можна розглядати як таке, що не можливо виконати, а розпорядчий документ повинен виконувати в повному обсязі. У Вашому випадку таке виконання неможливе з причин, що не залежать від роботодавця. З метою запобігання накладанню штрафу за невиконання вимог ТЦК та СП доцільно в найкоротший строк повідомити ТЦК та СП про неможливість виконати вимоги розпорядження (зразок за посиланням: Лист до ТЦК про неможливість виконання розпорядження) та долучити відповідні докази, наприклад, роздруківку поштового трекінгу, запис у журналі вхідної кореспонденції із зазначенням дати та часу отримання. У такому випадку працівник не оповіщається та до ТЦК та СП не йде.

Другий варіант. Виконати дії, передбачені п. 47 Порядку 1487, з урахуванням практичного досвіду та рекомендацій ТЦК та СП:

1. Повідомити ТЦК та СП про неможливість виконати розпорядження у встановлені строки.
2. Видати наказ про оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки.
3. Направити працівникам наказ (копію, витяг) з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. Зразок за посиланням: Лист про оповіщення працівника про виклик до ТЦК та СП.
4. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують дистанційну роботу працівників (копію наказу про запровадження дистанційної роботи), документи, що підтверджують направлення працівникам наказу про оповіщення (копію чеку, опису тощо). Зразок листа за посиланням: Супровідний лист про направлення копії наказу та листа, щодо виклику працівників до ТЦК та СП.

5. Видати наказ (накази) про увільнення працівників на інший день, наприклад, 27 травня або пізніше та довести наказ до їх відома. Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку з викликом до ТЦК та СП.
6. Проконтролювати явку працівників до ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!