Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Відповідно до п. 29 Порядку 76 для успішного бронювання працівника він має перебувати на військовому обліку, уточнити дані, не перебувати у розшуку. Відсутність у військово-обліковому документі окремих облікових даних, зокрема, військово-облікової спеціальності не є перешкодою для бронювання працівника, отже, його можна бронювати у загальному порядку.

Після отримання позитивного рішення про оформлення відстрочки працівник може звернутись до ТЦК та СП для оформлення належного паперового військово-облікового документу (у разі його відсутності) та внесення актуальної інформації до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів без ризику призову на військову службу.

За відсутність належного військово-облікового документу, неявку для взяття на військовий облік військовозобов'язаних (якщо працівник після досягнення 25-річного віку не звернувся до ТЦК та СП) працівника може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210, 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 17000 до 25500 грн..

Раді допомогти, звертайтесь ще!