Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Якщо працівник бажає звільнитись за власним бажанням або за згодою сторін, то трудове законодавство тут заборони не містить.Роботодавець не може звільнити такого працівника за своєю ініціативою. Проте мобілізовані працівники, або які уклали контракт на проходження військової служби мають право звільнитися за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП або за згодою сторін за ч. 1 ст. 36 КЗпП у будь-який період. Головне — щоб тут було власне бажання працівника, без жодного примусу з боку роботодавця. Працівник має надати заяву про звільнення, а роботодавець видає відповідний наказ. Також в день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗПП).
Щодо переведення. Ані КЗпП, ні Закон № 2136 не забороняє переведення працівника, якого мобілізовано, на іншу посаду за його згодою. Також такий працівник може звільнитись і у звязку з переведенням на інше підприємство. В частині першій ст. 32 КЗпП вказано, що переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, а також переведення на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, допускається тільки за згодою працівника. Тож, від працівника обов’язково необхідно отримати згоду, якщо переведення ініціює роботодавець. якщо переведення на інше підприємство ініціює роботодавець, він повинен отримати:
згоду працівника на переведення;
згоду майбутнього роботодавця на прийняття працівника на роботу.
Проте частіше працівник сам ініціює таке переведення. У цьому випадку вже майбутній роботодавець має написати Лист-клопотання про звільнення працівника у зв'язку з переведенням на ім’я керівника підприємства, на якому працює працівник, з проханням звільнити його для подальшої роботи на іншому підприємстві. В листі необхідно вказати бажану дату звільнення. У відповідь може бути надана згода / відмова щодо переведення від керівника підприємства, на якому працівник працює у теперішній час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!