Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Якщо такий працівник після щорічної відпустки вийшов на роботу, то в такому випадку лікарняний оплачується.

Якщо він продовжує перебувати у відпустці без збереження то лікарняний не підлягає оплаті (згідно с. 16 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333 ). .Комісія (керівник, уповноважений) повинні розглянути такий ЛН й надати відмову в оплаті тимчасової непрацездатності. Надання відмови оформлюєте в протоколі (наказі, рішенні). Повідомлення про відмову згідно ч.1 ст.24 Закону №1105 надається працівнику не пізніше 5 р.д. після прийняття рішення (зразок повідомлення про відмову Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності ).

2. Розрахунковий період для оплати лікарняного травень 2024 – квітень 2025.

З розрахункового періоду виключаються календарні дні, не відпрацьовані з таких поважних причин:

⎯ тимчасова непрацездатність;

⎯ відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;

⎯ відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

⎯ відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку за медичним висновком;

⎯ відпустка без збереження заробітної плати;

⎯ призупинення дії трудового договору у зв'язку з військовою агресією Російської Федерації проти України;

⎯ період, протягом якого працівник проходив строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або проходив військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період (п.3 Порядку № 1266).

При цьому щорічну відпустку не виключаємо з розрахункового періоду.

СЗП = Дохід в розр. періоді/к-сть календарних днів

Для коректного розрахунку днів потрібно знати скільки календарних днів за лютий було в працівника, якщо тільки 24 то розрахунок буде настпуним

СЗП = Дохід в розр. періоді/85

Детальніше про розрахунок лікарняних в нашій брошурі

https://api.7eminar.ua/documents/download/14671

Раді допомогти, звертайтесь ще!