Заголовок тимчасово відсутній

Це буде його основне місце роботи.

Тільки якщо в нього вже є основне місце роботи, він може оформитись на підприємство за сумісництвом.

Якщо у пенсіонера немає основного місяця роботи, то працевлаштуватись на підприємстві він може тільки за основним місцем роботи, а не за сумісництвом.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Отже, підприємець тільки у випадку наявності другого трудового договору, не одного, може бути сумісником і визначити себе таким чином, тобто сумісництво- це два і більше трудових договори.

Таким чином, пенсіонер може працювати на підприємстві тільки за основним місцем роботи, тому що це перший трудовий договір. І роботодавець повинен сплачувати ЄСВ за нього як за найманого працівника у розмірі, не нижче мінімального.

Пенсіонер є таким же найманим працівником, як і всі інші, ніяких особливостей оподаткування його доходу та відображення в Податковому розрахунку - немає.
Якщо пенсіонер є особою з інвалідністю, то ЄСВ нараховується за ставкою 8,41% і до мінімального розміру не дотягується відповідно до ч. 13 ст.8 Закону України № 2464 "Про ЄСВ" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20230907#n194

Якщо він не є особою з інвалідністю, то ставка ЄСВ -22%, і якщо його загальний нарахований дохід за місяць є менше 8000,00 грн., то ЄСВ сплачуємо з 8000,00 грн., тобто потрібно буде донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.

Законом № 2464 не передбачено пільг по оподаткуванню ЄСВ, тому застосовуються загальні правила.

Раді допомогти, звертайтесь ще!