Заголовок тимчасово відсутній

Якщо це відпустка за ст 25 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text , то такий період зараховується до відпускного стажу (крім відпустки для догляду за дитиною до 6/16/18 років). Якщо це відпустки за згодою сторін за ст 26 Закону про відпустки або за згодою сторін на час воєнного стану за ч. 3 ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text -, які надавали після 24.12.2023, то ні. Річ у тім що до 23.12.2023 такі відпустки зараховувалась до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. З 24.12.2023 дні такої відпустки до відкускного стажу не зараховуються. Також не зараховується до відпускного стажу відпустка через воєнний стан за ч. 4 ст 12 Закону 2136. Тож за робочий рік на який приходяться такі неоплачувані відпустки потрібно належні дні відпустки визначати розрахунковим шляхом. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, або зміниласт тривалість відпустки, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період (якщо вони є)
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік
3) перемножємо отримані показники
Отже, якщо це неоплачувана відпустка яка не зараховується до відпускного стажу, то за робочий рік 15.01.2024-14.01.2025 працівнику належить 24/366х(366-9)=23 дні.
За робочий рік 15.01.2025-26.05.2025 належить 24/(365-3)х(132-16)=8 днів.
Тобто потрібно компенсувати 23+8=31 к.дн.
Середню зарплату визначайте вихоядчи із зарплати за травень 2024 - квітень 2025 року. Нараховану зарплату слід поділити на 365-5-4-6=350 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!