Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство може самостійно встановлює дизайн та норми видачі фірмового одягу

Спецодяг належить до засобів індивідуального захисту (ЗІЗ), які роботодавець зобов’язаний надавати працівникам на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці (ст. 163 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n921 ).

На роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору (ст.8 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694 – ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n53).

Категорії посад та робіт, виконавці яких мають право на безкоштовне отримання спецодягу, наведено у Нормах безплатної видачі спецодягу, спецвзуття та інших ЗІЗ працівникам загальних професій різних галузей промисловості, затверджених наказом Держгірпромнагляду від 16.04.2009 № 62 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0424-09#Text ).

Отже, спецодяг забезпечує захист працівників від фізичних, хімічних, біологічних чи метеорологічних ризиків, що виникають у процесі роботи. Він є обов’язковим елементом охорони праці на підприємстві.

Відповідно пп. 165.1.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3699 видача спецодягу у тимчасове користування не є об'єктом оподаткування (ПДФО та ВЗ).

Основна мета фірмового одягу – рекламування бренду, створення впізнаваності компанії та формування її позитивного іміджу. Видача фірмового одягу не є обов’язковою та здійснюється за рішенням роботодавця. Такий одяг може надаватися безоплатно або за плату.

Видача фірмового одягу не регулюється законодавчо, тому підприємство самостійно встановлює порядок забезпечення працівників. Але скористатися пільгуванням з ПДФО та ВЗ не можливо

Отже, з метою оподаткування підприємству треба розібратися і категорією одягу, що буде видатися працівникам.

Раді допомогти, звертайтесь ще!