Заголовок тимчасово відсутній

1. При розрахунку середньоденної за Порядко №100 (відпускні) такий місяць включаємо до розрахунку як повністю відпрацьований і враховуємо повну кількість календарних днів (31, 30 чи 28(29)).

Відповідно до п.2 Порядку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.

2. А от при розрахунку середньоденної за Прядком 1266 (лікарняні) такий місяць не беремо до уваги (крім випадків, коли в розрахунковому періоді немає повністю відпрацьованого місяця з першого по перше число).

Це передбачено пп.25, 26 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69

25. Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок; для осіб, у яких через деякий час погіршився стан здоров’я у зв’язку з раніше отриманим ушкодженням здоров’я внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, - перед настанням тимчасової непрацездатності.

26. Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).

Раді допомогти, звертайтесь ще!