Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій статті 18 цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (ст. 20 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). Це означає що працівник може оформити таку відпустку, припинити її достроково, а потім знову оформити. Відмовити в цьому роботодавець не може. Але оформлювати відпустку до 3 років можна тільки до дня досягення дитиною 3 років. Відповідно до ст. 20 Закону про відпусти, для того, щоб скористатися правом на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, мати або батько дитини, або особи, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомні батьки і батьки-вихователі мають подати роботодавцю заяву про надання відпустки. У заяві така особа вказує дату, з якої починається ця відпустка. До заяви потрібно додати копію свідоцтва про народження дитини. На підставі отриманих документів роботодавець видає наказ (розпорядження) про надання відпустки. Наказ можна видати як за типовою формою П-3, затвердженою наказом Держкомстату № 489, так і у довільній формі

Раді допомогти, звертайтесь ще!