Заголовок тимчасово відсутній
Так, правила обчислення грошової компенсації за невикористану відпустку для сумісника такі ж самі, як і для працівника за основним місцем роботи.
Згідно ст. 2 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Виплата грошової компенсації за всі не використані дні щорічної відпустки у разі звільнення працівника передбачена ст. 24 Закону про відпустки.
Таким чином, законодавство не виділяє окремо таку категорію працівників, як сумісники, з метою обмеження їх трудових прав. Тобто, сумісник має такі самі права на відпустку, а, отже і на виплату компенсації за всі її невикористані дні, як і працівник за основним місцем роботи. Відповідно, ніяких окремих правил для нарахування компенсації сумісникам законодавством не встановлено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ


