Заголовок тимчасово відсутній
Розглянемо Ваші питання:
1. На час воєнного стану дистанційну роботу можна запровадити за наказом керівника. Вдповідно до ч. 11 602 КЗпП, зокрема, на час воєнного стану дистанційна робота може запроваджуватися наказом роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. У такому разі норми ч. 3 ст. 32 КЗпП не застосовують.
Отже, наразі ви можете або самостійно за наказом впровадити дистанційну роботу, або зробити це за заявою працівника.
2. Не можна змінювати Типову форму, проте можна доповнити і конкретизувати її положення. Тому на мою думку, якщо дистанційна робота матиме постійний характер то потрібно звільнити працівника, а потім прийняти на дистанційну роботу уклавши письмовий трудовий договір.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ

