Заголовок тимчасово відсутній

Для припинення ФОП працівника потрібно звільнити, без цього припинити діяльність неможливо.

Документуйте відсутність працівника на роботі та відсутність інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Після сплину чотирьох місяців працівника можна звільнити на підставі п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.
До моменту звільнення слід вчинити певні дії для документального оформлення відсутності інформації про працівника:
1) Акти про тривалу відсутність працівника і невдалі спроби зв'язатися з ним. Зразок за посиланням: Акт про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності;
2) Наказ про розслідування причин відсутності працівника на роботі;
3) Направлення на всі відомі адреси, у тому числі на електронну пошту та месенджери листів з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на роботі;
4) Підсумовуючий акт про усі вжиті заходи з розшуку працівника (його текст може бути таким: «На підставі рішення (наказу) від ___ № ___ вжито заходи щодо з'ясування причин відсутності на роботі працівника у період з ___ до ____. Так, у такий-то період було складено стільки-то актів про відсутність такого-то працівника на роботі протягом 4 місяців поспіль та здійснено і зафіксовано таку-то кількість спроб зв'язатися з ним телефоном. У такі-то числа працівникові такому-то було направлено листи з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на роботі. Жодні із вжитих заходів не допомогли отримати інформацію про такого-то працівника – він відсутній на роботі з такого-то числа й інформації про причини його відсутності немає»);
5) На підставі підсумовуючого акту ФОП видає наказ про звільнення працівника. Зразок за посиланням: Наказ про припинення трудового договору у зв’язку відсутністю працівника на роботі понад чотири місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!