Заголовок тимчасово відсутній

Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Для оголошення простою мають бути причини. Причини мають бути поважними, оскільки саме важливість обставин, які спричинили зупинення роботи, свідчить про законність такого рішення. Однією з таких причин може бути неможливість виконання роботи через бойові дії.Оголошення воєнного стану, активні бойові дії — є обставинами невідворотної сили, які також можуть бути підставою для застосування простою не з вини працівника. Законодавство не встановлює заборон або обмежень у прийнятті роботодавцем рішення про запровадження простою під час воєнного стану. Наявність таких обставин надає роботодавцю право оголосити простій на підприємстві. При чому простій можна оголосити як в цілому по підприємству, так і для окремих підрозділів, працівників.Законодавство не містить чіткого переліку підстав для застосування простою, рішення щодо його запровадження роботодавець приймає самостійно.
Законодавство не обмежує час, на який можна оголосити простій. Його тривалість може бути й одну годину, й кілька днів чи місяців, й навіть рік. Все залежить від причин, які викликали простій.
Про початок простою роботодавцю достатньо видати наказ, в якому обов’язково треба зазначити:
причину виникнення простою;
дату (час) початку та дату (час) завершення. Якщо неможливо визначити дату завершення, можна вказати певну подію, приміром, завершення бойових дій в місті;
кому оголошено простій (в цілому на підприємстві, окремим підрозділам чи конкретним працівникам);
необхідність присутності на робочому місці;
порядок оплати праці.
Тож якщо у вас оформлено наказ про оголошення простою не з вини працівника, зазначено причини його тощо, то це не буде вважатисьс порушенням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!