Заголовок тимчасово відсутній

Якщо іноземець має діючу посвідку на постійне проживання в Україні, то інших документів та дозволів оформлювати немає потреби. Прийняття проводите відповідно до КЗпП. Іноземні громадяни з посвідкою на постійне проживання в Україні мають такі ж права при працевлаштуванні, як громадяни України. Це сказано в ст. 3 Закону України «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» від 22.09.2011 р. №3773-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3773-17#n42 .

Якщо особа не має посвідки на постійне проживання в Україні, то потрібно робити дозвіл на працевлаштування іноземця. Підстава - ст. 42 Закону "Про зайнятість населення" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n385.
"Роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.
Тож насамперед необхідно отримати дозвіл на працевлаштування іноземців.
Коли приймаєте на роботу іноземця, який повинен мати дозвіл служби зайнятості, виконайте п’ять кроків:
1) підготуйте проєкт трудового договору з іноземцем;
2) отримайте дозвіл на застосування праці іноземця;
3) оформіть трудові відносини з іноземцем;
4) надайте до центру зайнятості копію укладеного трудового договору з іноземцем;
5) видайте іноземцю копію дозволу на застосування його праці.

Нарахування заробітної плати та оподаткування здійснюється на загальних підставах. Мінімальна заробітна плата на сьогодні – 8000 грн. Виплачувати зарплату можна тільки в гривнях (ст.23 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n121)

Об'єднана звітність заповнюється за звичайними правилами. Єдина відмінність - в Додатку 1 та Додатку 5 в графі 5 "Громадянин України" обираєте ознаку "0" -ні.

Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС подаєте до початку роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!