Заголовок тимчасово відсутній

Зарплата за період березня-квітня вже виплачена, тому відкоригувати нарахування вже складно. Кращим варіантом буде встановлення неповного робочого часу з 01.05.2025 на 0,25 зайнятості цьому працівнику за його заявою. Й тоді вже в травні нарахувати 2000грн й здійснювати виплату пропорційно відпрацьованому відсотку зайнятості.

При цьому врахуйте, що за працівника за основним місцем роботи ЄСВ маєте сплатити в сумі, не меншій за мінімальну (1760грн)- це норма ч.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194.

Якщо ж виправляти, то я бачу 2 варіанти. Перший- оформити працівника з 01.03.2025 на 0,25 зайнятості, переробити всі документи по прийняттю, нарахуванню. А по виплаті- розділити на виплату зарплати на 0,25 зайнятості та надання поворотної фінансової допомоги на суму зайво виплачених коштів. Потім подати уточнюючий звіт за березень, з відкоригованими сумами- за травень. ПФД працівник має повернути в касу/ розрахунковий рахунок. Другий - теж саме з оформленням працівника як в першому варіанті, правильному нарахуванні на 0,25 зайнятості, але виплату подати як помилку бухгалтера - тому доповідна записка про виявлення помилки, заява працівника на утримання зайво отриманих коштів з наступних виплат або повернення в касу/розрахунковий рахунок всієї суми зразу. Потім уточнення звіту за березень. Ще раз зазначу обидва варіанти штрафонебезпечні з боку Держпраці та ДПС- ці органи можуть визнати приховування реальних виплат зарплати та податків. Тому краще не ризикуйте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!