Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівник має право звільнитись за власним бажанням за нормами ст.38 КЗпП. Причому він може вказати в заяві, що просить звільнити його за поважними причинами- мобілізацією, без обов'язкового повідомлення за 2 тижні до дати звільнення. Або зазначити п.1 ст.36 КЗпП- за угодою сторін.

Але з дати мобілізації маєте спочатку увільнити його від роботи згідно ст.119 КЗпП.

Також зазначу, що віповідно ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Тобто, навіть не звільнюючись, працівник має право на отримання компенсації невикористаних відпусток за весь період роботи до дати мобілізації. Й даді вже дні щорічної відпустки не накопичуються- період мобілізації не включається в стаж для розрахунку щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!