Заголовок тимчасово відсутній

У табелі проставляєте "НЗ".

Час, протягом якого пацівник був відсутній на роботі через нез'ясовані обставини, позначається "НЗ".

Найпростійший спосіб звільнення - якщо працівник самостійно подасть заяву на звільнення за власнинм бажанням (ст.38 КЗпП) або за угодою сторін (ч.1 ст.36 КЗпП).

Звільнення за ініціативи роботодавця можливе у випадку вчинення прогулу.

Для того, щоб звільнити працівника за прогул під час війни, докази слід збирати ретельно.

Почати слід з складання актів про відсутність.Слід розуміти, що прогул – це відсутність працівника на роботі більше 3 годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин протягом усього робочого дня або ж залишення роботи без поважних причин та без відповідного попередження роботодавця в установленому порядку.

Відсутність працівника на роботі необхідно щоденно фіксувати належним чином (доповідна записка керівника працівника, акт про відсутність на робочому місці працівника) та надсилати йому листи з повідомленням про вручення з вимогою надати в письмовій формі пояснення щодо причин відсутності на роботі Лист з вимогою надати пояснення причин відсутності на роботі

Копії таких листів повинні залишитися у роботодавця.

Акт про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності

Коли працівник з`явиться на роботі, слід з’ясувати у нього причину відсутності. Для цього запропонуйте йому надати письмові пояснення. Якщо відмовиться, то такий факт відмови фіксується документально (акт про відмову).

Якщо причини відсутності працівника не з’ясовано або з’ясовано, але виникають сумніви щодо правдивості пояснень працівника, слід вжити додаткових заходів щодо з'ясування причин відсутності працівника, наприклад, розпочати службове розслідування. Зазвичай початок проведення такого розслідування оформлюється наказом роботодавця у довільній формі. У наказі має бути викладено доручення про проведення службового розслідування та з’ясування причин відсутності працівника на роботі, призначено виконавців та визначено строки проведення службового розслідування. Наказ видається керівником підприємства в день отримання доповідної записки. Наказ про проведення службового розслідування для з’ясування причин відсутності на роботі

За результатами службового розслідування складається акт, у якому відображаються результати вжитих заходів для з’ясування причин відсутності працівника на роботі.

Вказаний акт оформлюється у довільній формі. В акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано про те, що з’ясувати причини не вдалось.

За результатами службового розслідування роботодавець має право розпочати процедуру звільнення працівника, який допустив прогул без поважних причин.

Наказ про звільнення за прогул

Працівника потрібно ознайомити зі змістом наказу під підпис.

Якщо працівник відмовляється підписувати, про це потрібно скласти відповідний акт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!