Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця повинна надати довідки про те, що батько її дітей не скористався такою відпусткою у 2021-2025 роках. Рішення про надання зазначеної соціальної відпустки приймається роботодавцем з урахуванням наданих документів.

Згідно ст.19 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

З норм зазначеної статті вбачається, що один з батьків дітей має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з батьків дітей у поточному календарному році не скористався своїм правом на таку відпустку.

Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що мати (батько) не скористалася(-вся) правом на додаткову соціальну відпустку.

Тому роботодавцю може бути надано будь-який належним чином оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка. Таким документом може бути довідка з місця (місць) роботи батька дітей, що він не скористався правом на таку відпустку у відповідні роки.

Про таке зазначали фахівці Мінекономіки неодноразово (для прикладу, листи від 10.08.2021 р. № 4712-06/40797-07, від 30.08.2021 № 4712-06/43199-07)

Якщо Ваше підприємство не бюджетне, то керівник може самостійно визначитися і виплатити компенсацію за додаткову "дитячу" відпустку і без підтвердних документів, якщо інше не зазначено в Положенні про оплату праці, колективному договорі чи іншому локальному акті підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!