Заголовок тимчасово відсутній
Законодавство не містить заборони.
Відповідно до ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n188 - Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника.
Таким чином, якщо буде заява працівника з проханням перевести на іншу посаду, то таке переведення можна провести.
Щодо збереження середнього заробітку при переведенні на нижчеоплачувану роботу (ст.114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n687) - якщо переведення відбулось під час лікарняного і після дати переведення працівника він продовжує далі хворіти, то йому такі дні хвороби уже оплачуються по середній, розрахованій із його доходу. Окремого нарахування проводити не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оплата від фізособи ЖБК: документи та облік операцій
Невиконання подання 20-ОПП при оренді офісу з 2018 року
Збільшення податкових різниць при списанні боргів підприємства-боржника
Лікарняний після звільнення: дії роботодавця та причини реєстрації
Працівник звільнений 16.07 (сумісництво). Повідомлення подано про звільнення. Але лікарняний відображається у кабінеті ПФУ з 17.07 по 3.08. З яких причин лікарняний відображається у реєстрі? Які мають бути дії роботодавця…
Продаж товару на експорт без відповідного КВЕД: можливі наслідки
Є відповідь АІ
Мінімальна зарплата для директора та можливість звітності в організації
Є відповідь АІ
Яку назву Міністерства вказувати при подачі документів
Повернення коштів через ПРРО: чи потрібно відображати операцію
Облік давальницької сировини та золота в 1С: питання і відповіді
Де отримане золото(брухт)показувати в 1с,і підкажіть будь ласка ? і підкажіть проводки? Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати окремий звіт про інвалідів підприємству
Облік державної компенсації відсотків за кредитом у бухгалтерії
Є відповідь АІ
Зупинка діяльності ТОВ: питання зарплати та необхідні дії
Особливості заповнення граф 2 та 5 у 20-ОПП при оренді ТЗ
Дії роботодавця при невиході працівника на роботу після бронювання
Які дії роботодавця? Чи можемо скасувати наказ на прийом у зв’язку з…
Табелювання працівника після призову: як діяти та оформити
Списання безнадійної заборгованості та нарахування резерву сумнівних боргів
Є відповідь АІ
Правила реєстрації податкових накладних для торгових точок ТОВ
ТОВ має 4 торгові точки (магазини), продає товар по фіскальних чеках. Як правильно реєструвати податкову накладні, 4 шт щодня по 1 шт по кожному магазині з типом причини невидачі покупцю 11…


