Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Час перебування у такій відпустці зараховують як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Проте до стажу для надання щорічної відпустки цей період не зараховують (ч. 2 ст. 181 КЗпП).

До страхового стажу за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності цей період не зараховують (ст. 14 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).

До страхового стажу за загальнообов’язковим державним пенсійним страхуванням період відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років також не зараховують (ст. 24 Закону України від 09.07.2003 № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»).

2. Відповідно до ч. 7 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. Отже, для оформлення цієї відпустки потрібна медична довідка (форму первинної облікової документації № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді» затверджено наказом МОЗ від 11.06.2012 р. № 430 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1173-12#Text)), яку видають заклади охорони здоров'я будь-якої форми власності на підставі рішення лікарсько-консультативної комісії.

Отже, для оформлення відпустки по догляду за дитиною до шести років працівниця має надати Вам відповідну заяву та довідку у потребі дитині у домашньому догляді за формою № 080-1/о, на підставі яких Ви зможете видати відповідний наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!