Заголовок тимчасово відсутній

Немає підстав вважати плату за отримання дозволу додатковим благом для іноземця.

Згідно п.4 ст.3 Закону про зайнятість - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text іноземці та особи без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування на визначений строк, приймаються роботодавцями на роботу на підставі дозволу на застосування праці іноземців.

Отримання дозволу є платним. Розмір плати за видачу дозволу встановлено ст.42⁴ Закону про зайнятість і залежить від строку, на який він видається.

Згідно ч.5 ст.53 Закону про зайнятість у разі застосування роботодавцем праці іноземців:

· на умовах трудового або іншого договору без дозволу на застосування праці іноземця, стягується штраф за кожну особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення;

· на інших умовах, ніж ті, що передбачені зазначеним дозволом, або іншим роботодавцем, стягується штраф за кожну особу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

Крім того, до посадових осіб роботодавця передбачена адміністративна відповідальнісь - https://smu.dsp.gov.ua/forpeople/recomendwartime/iaka-vidpovidalnist-peredbachena-za-vykorystannia-nezadeklarovanoi-pratsi-dlia-robotodavtsia-u-2024-rotsi/ .

Таким чином, отримання дозволу на працевлаштування іноземців є обов’язок роботодавця, передбачений законодавством (невиконання якого тягне накладення штрафних санкцій), а не добровільне бажання роботодавця або потенційного працівника. Крім того, законодавством не передбачено варіант сплати за дозвіл потенційним працівником-іноземцем самостійно, а, отже, мова не йде про ситуацію, коли роботодавець компенсує або здійснює виплати на користь чи замість іноземця. Таким чином, немає підстав вважати плату за отримання дозволу додатковим благом для іноземця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!