Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Вші питання:

1. Ні, так не можна. Можна тільки строковий трудовий договір на безстроковий.

2. Так, Ви можете внести зміни до штатного розпису. Повідомлення про такі зміни має бути надано у мирні часи за два місяці до їх впровадження, проте згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці має здійснюватися не пізніше як до запровадження таких змін. Тобто працівника необхідно попередити хоча б за один день до запровадження таких змін шляхом надання йому повідомлення. Зразок повідомлення Повідомлення про зміну істотних умов праці (переведення на іншу посаду)

3. Це скорочення. Скорочення штату – це зменшення кількості або ліквідація певних посад, спеціальностей, професій тощо. При цьому одночасно можуть вводитися інші посади, спеціальності, професії тощо, в результаті чого кількість працівників може і не зменшуватися, а в окремих випадках навіть збільшуватися. Головною умовою для правомірного звільнення за цією підставою є необхідність персонального попередження працівника про звільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП ((https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)) – тобто не можна звільнити за скороченням працівника раніше, ніж спливе два місяці з дня його попередження. Також враховуйте, що трудове законодавство при звільненні за скороченням штату працівників зобов'язує роботодавців виплачувати працівникам при звільненні вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299)).

Днтальніше про скорочення в нашій статті

https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!