Заголовок тимчасово відсутній

1. Так. Законом України від 18.10.2022 р. № 2682-IX внесено зміни, зокрема, до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XII. Так, згідно з оновленою ст. 19 Закону № 875, як і раніше, роботодавцям установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця. Норматив роботодавці розраховують самостійно. Виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування на основне місце роботи.
Визначення нормативу базується на визначенні показника СКШП за рік, який обчислюють за правилами Інструкції 286.Його обчислюють шляхом підсумування СКШП за кожен місяць року і діленням на 12. При чому окремо визначають СКШП за рік по підприємтсву в цілому та СКШП за рік осіб з інвалідністю. Відповідно до п. 3.2 нструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text Середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників, які повинні уточнюватись відповідно до наказів про прийом, переведення працівника на іншу роботу та припинення трудового договору. Облікова кількість штатних працівників за кожен день має відповідати даним табельного обліку використання робочого часу працівників, на підставі якого визначається кількість працівників, які з'явились або не з'явились на роботу.
Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних
працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого - по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця.
Отже, якщо за рік СКШП складає 31 особа, то норматив складає 1 особа (31 х 4% = 1)

2. Так, можна. Працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво), або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників враховується як одна фізична особа. Це означає, що якщо працівника з інвалідністю прийняли за основним місцем роботи, але з неповним робочим часом, він буде враховуватись до СКШП та до нормативу як ціла одиниця.

3. Так, можна. Норматив за 2025 рік визначатимуть за підсумками року. Тобто СКШП будуть визначати за рік. Так само за рік визначатимуть СКШП осіб з інвалідністю. Якщо працівника з інвалідністю прийнято за основним місцем роботи у травні (навіть одного), то СКШП працівників з інвалідінстю за 2025 рік буде складати (1 ос. х 8 міс) : 12 = 0,6667 = 1 особа. Отже норматив навіть в цьому разі буде виконаний. Якщо в травні прийнято 2 особи, то нормати також буде виконано (2 х 8 / 12 = 1,333 = 1 ос.)

Раді допомогти, звертайтесь ще!