Заголовок тимчасово відсутній

1 травня був прийнятий законопроєкт 12255-1 від 11.12.2024 https://itd.rada.gov.ua/billinfo/Bills/Card/45419 На сьогодні закон направлено на підпис Президенту України. Відповідно усі зміни, зокрема щодо призупинення ще не набрали чинності. Цими змінами буде оновлена стаття 13 ЗАкону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Зокрема буде передбачено, що призупинення дії трудового договору може тривати не більше ніж сукупно на 90 календарних днів під час дії воєнного стану. За згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.
За новими змінами, коли вони набудуть чинності, призупиняти трудовий договір можна буде на строк не більше 90 днів, а у випадку продовження воєнного стану і потреби продовжити призупинення трудового договору, слід буде офорляти продовження призупинення ТД окремим наказом та заявою. Якщо із працівником було призупинено дію трудового договору ще в 2022 роціі і призупинення досі триває, то на нашу думку строк в 90 днів має рахуватися з дня набуття чинності змін, внесених до Закону 2136. Відповідно після закінчення цих 90 днів дія трудового договору автоматично відновлюється. У разі неможливості виконання сторонами трудового договору, дію якого відновлено, передбачених ним обов’язків цей трудовий договір припиняється з підстав, визначених законом. ТАкож зверніть увагу, що оновленими нормами наказ (розпорядження) роботодавця, яким визначено строк призупинення дії трудового договору, що перевищує 90-денний строк, втрачає чинність наступного дня після закінчення строку, визначеного законом, крім випадку його продовження за домовленістю сторін.
Щодо повідомлення, то законодавством, зокрема ст. 32 КЗпП, не передбачено надавати його, оскільки ця вимога виконується не за рішенням роботодавця, а на підставі законодавчих норм. Але ви можете повідомити працівників про те, що протягом 90 днів відповідно до оновленої статті 13 Закону 2136 призупинення буде скасовано і трудовий договір відновиться автоматично. Крім того, у разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового
договору до припинення або скасування воєнного стану або до закінчення встановленого у наказі (розпорядженні) строку роботодавець повинен за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
Проте закон ще не підписаний та не опублікований. Тому щоб точно проаналізувати його нові норми, варто дочекатись, коли він набуде чинності

Раді допомогти, звертайтесь ще!