Заголовок тимчасово відсутній

Норми робочого часу працівникам мають встановлюватись роботодавцем з урахуванням норм Законодавства.

Норми робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я затвердило МОЗ наказом від 25.05.2006 № 319 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0696-06#Text . Ці норми діють незалежно від форми власності закладу. За ними лікарі, зайняті винятково амбулаторним прийомом хворих, мають тривалість робочого часу — 33 год на тиждень, для працівників, що мають базову чи неповну вищу медичну освіту тривалість робочого часу - 38,5 годин на тиждень (п. 1 Наказу № 319).
аВ локальному документі (ПВТР, наказом) має бути встановлена норму робочого часу для лікарів середнього мед.персоналу й інших категорій працівників. Від цієї норми має визначатись зарплата за відпрацьований час. Також необхідно визначити оклад спеціалістів на виконану повну норму робочого часу й оплату праці здійснювати пропорційно відпрацьованим дням (годинам) від окладу, що встановлений за повну ставку.

Якщо лікарям було встановлено норму робочого часу годин в ПВТР або наказах трудових договорах то нарахування зарплати було вірним від цієї норми. Але слід врахувати що встановлення норми 40 годин на тиждень не відповідає вищезгаданому наказу МОЗ й тому Держпраці потенційно може накласти штраф за нормою ст.265 КЗпП в розмірі 1 МЗП як за порушення інших норм законодавства про працю. Штраф 8000грн за одне порушення, а не кожного працівника, тобто 1 МЗП максимально можлива сума штрафу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!