Заголовок тимчасово відсутній
Тільки якщо колдоговором передбачена тривалість щорічної відпустки більше 24 днів. Тут все залежить від того яка тривалість щорічної відпустки. Статтею 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Така тривалість використаних відпусток стосується за кожен робочий рік. Тобто за кожен робочий рік працівник має використати щорічну відпустку тривалістю не менше 24 дні, а за решту отримати компенсацію (без звільнення). Отже, якщо щорічна відпустка тільки 24 дні, то ці дні працівник має використати. Компенсація за невикористані дні відпусти йому може бути виплачена при звільненні. Якщо ж тривалість щорічної відпустки більше 24 к.дн, то працівник повинен спочатку використати 24 дні відпустки за відповідний робочий рік, а за решту може отримати грошову компенсацію. Якщо ці умови дотримуються, то працівник має написати відповідну заяву на виплату йому такої компенсації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми реєстрації КОРО і РК: законодавчі аспекти та наслідки
Прийом кількох працівників на одну штатну позицію: можливість
Необхідність подання 20-ОПП для сонячних електростанцій ТОВ
Як правильно оформити ТТН при транзитних поставках товару
Подавати податковий розрахунок ФОП: старий формат чи новий
Оформлення експрес накладної для транзитних поставок безкоштовно
Реєстрація в ЄАкциз: інструкції та поради для продавців товарів
Є відповідь АІ
Запитання щодо зарплати, ЄСВ та відпустки для працівника ТРО
Працівник компанії підписав контракт ТРО з 28.01.2023 року, працював не повний робочий день - 0,25 ставки. На роботу працівник не виходить (увільнений від роботи на підставі наказу). З лютого 2023 по сьогодні працівнику здійснюємо оплату по середньому…


